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Preguntas Frecuentes
Características del contrato de formación
01. ¿Cuál es la finalidad del contrato de formación?
02. Principales diferencias entre el Contrato de Prácticas y el Contrato de Formación
03. ¿Qué nuevas ventajas presenta del nuevo contrato para la formación según Real Decreto-Ley 10/2011 de medidas urgentes de promoción de empleo?
04. ¿Cuántos trabajadores en contrato en formación puede tener una empresa?
05. ¿Cómo calcular la base de cotización?
Tramitación
06. ¿Cómo tramitar los contratos para la formación en tres pasos?
07. ¿Cómo se tramita la finalización del contrato de formación?
08. ¿Cómo se formalizan y registran los contratos de formación?
09. ¿Qué debe hacer una empresa que nunca haya tenido antes un trabajador en contrato de formación?
10. ¿Qué gestiones hay que realizar con contratosdeformacion.com?
11. ¿Qué gestiones hay que realizar en la Oficina de Empleo?
12. ¿Qué gestiones hay que realizar en la Seguridad Social?
Duración, prórrogas y finalización
13. ¿Cuál es la duración y prórroga de los contratos de formación?
14. ¿Cuántas prórrogas están permitidas en el contrato de formación?
15. ¿Qué ocurre en caso de que la prórroga de los contratos agote la duración máxima?
16. ¿Existe un periodo de pre-aviso en el caso que alguna de la partes decida terminar un contrato de formación?
17. ¿Cómo se regula el periodo de prueba?
Referente al trabajador
18. ¿Qué requisitos debe cumplir un trabajador para poder acogerse al contrato de formación?
19. ¿Cuáles son las obligaciones del trabajador en lo que concierne al contrato de formación?
20. ¿Un trabajador en contrato de formación, tiene derecho a la prestanción por desempleo?
21. ¿Cuál será la retribución de un empleado en contrato de formación?
22. ¿Tiene un trabajador en contrato de formación derecho a prestación económica por incapacidad temporal?
23. ¿Puede un trabajador ser contratado más de una vez en contrato de formación?
24. ¿Puede un trabajador ser contratado en prácticas habiendo tenido con anterioridad un contrato de formación en la misma empresa?
25. ¿Puede un trabajador ser contratado en contrato de formación habiendo ya estado en plantilla en la misma empresa con otra modalidad de contrato?
26. ¿Qué es el Certificado de Profesionalidad?
27. ¿Qué debe hacer el trabajador para obtener el Certificado de Profesionalidad?
Referente a la empresa
28. ¿Cuáles son las obligaciones y deberes del empresario en lo que concierne al contrato de formación?
29. ¿Quién será el responsable de tutelar el desarrollo del proceso formativo del trabajador en contrato de formación?
30. Requisitos a cumplir por el empresario respecto al Certificado de la Formación una vez finalizadas las enseñanzas
31. ¿Qué ocurre en caso que el empresario incumpla sus obligaciones en materia de formación teórica?
Formación Teórica
32. ¿Cómo se regula la formación teórica?
33. ¿Qué ocurre si el trabajador no tiene el Graduado en ESO o equivalente?
34. ¿Existen equivalencias entre el Graduado en ESO y el de Bachiller?
35. ¿Dónde puede impartirse la formación teórica?
36. ¿Cuáles son los costes de la formación teórica?
37. ¿Cuál es el tiempo dedicado a la formación teórica?
38. ¿Cuándo se da por terminada la formación teórica?
Bonificaciones
39. ¿Qué bonificaciones de cuotas se recogen en la Ley 35/2010?
40. ¿Cómo se calcula el incremento de plantilla de una empresa?
41. ¿Cómo afectan las bonificaciones de cuotas recogidas en el Real Decreto_ley 10/2011 a los contratos de formación celebrados antes del 31 de agosto del 2011?
42. ¿Cuáles son las bonificaciones en la cotización mensual?
43. ¿Cuál es la bonificación sobre el precio de la formación teórica?
44. ¿Qué bonificación recibe el empresario en caso de convertir un contrato de formación en contrato indefinido?
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