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¿Puede un trabajador ser contratado en contrato de formación habiendo ya estado en plantilla en la misma empresa con otra modalidad de contrato?
 

Sí, siempre y cuando el contrato para la formación que tengan por objeto la cualificaciónpara un puesto de trabajo que haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. 

 

El empresario no podrá beneficiarse de la bonificación a la seguridad social si el trabajador había estado contratado con la empresa durante los 24 meses anteriores si tenía contrato indefinidoo durante los últimos 6 meses en el caso de un contrato temporal.