17.
¿Cómo se regula el periodo de prueba?
 

Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los limites de duración que se establezcan en los convenios colectivos, en su defecto no podrá exceder de 2 meses. 

Si al término del contrato para la formación el trabajador continuase en la empresa, no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración del contrato a efectos de antigüedad en la empresa.