10.
Algunos contratos de duración temporal, una vez finalizada su duración inicial, pueden prorrogarse. El número de prórrogas que admite un contrato depende de su tipología. Son los siguientes:
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Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta (ver apartado siguiente) en la Seguridad Social en un régimen que contemple la contingencia por desempleo.
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Contrato de obra o servicio.
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Contrato de eventuales por circunstancias de la producción.
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Contrato de interinidad.
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Contrato temporal.
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Contrato temporal minusválidos.
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Contrato temporal inserción.
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Contrato a tiempo parcial.
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Contrato de relevo.
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Contrato de sustitución por jubilación a los 64 años.
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Contrato de jubilación parcial.
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Contrato en prácticas.
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Contrato de formación.
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Contrato de minusválidos en CEE.
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Trabajadores con riesgo de exclusión social.
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Otros contratos.